從赤水河畔的傳統(tǒng)酒坊，到品牌價值位列中國醬酒第二的行業(yè)翹楚，習(xí)酒的崛起密碼始終與“人”緊密相連。

近年來，習(xí)酒集團圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，秉承“相才、育才、護才、用才”人才理念，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，在人才引進、激勵、培育、服務(wù)上下深功夫，匯聚各級各類人才發(fā)展真優(yōu)勢，加快形成習(xí)酒在時代變革中的新質(zhì)生產(chǎn)力，以鍛造高質(zhì)量人才隊伍為抓手，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

從“引才”到“育才”，從“留才”到“用才”，習(xí)酒正以人才為筆，書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

“發(fā)展的關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的根本在人才?！绷?xí)酒集團黨委書記、董事長汪地強的這句話，道出了習(xí)酒集團對人才的深刻認知。

人才是第一資源。習(xí)酒集團近年來聚焦白酒產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)和發(fā)展需求，深入分析公司人才需求清單，提出2024年度人才引進清單。

通過省委組織部選調(diào)、高校招聘等渠道引進人才624人，這使得博士研究生引進實現(xiàn)從無到有的突破，碩士研究生累計引進191人，本科及以上學(xué)歷人才占比超68%。

這一數(shù)據(jù)背后，是習(xí)酒集團對“高精尖”人才的精準定位。

值得一提的是，習(xí)酒集團創(chuàng)新實施“揭榜掛帥”人才引進策略，發(fā)布博士后科研工作站博士后研究人員招收公告，努力在白酒風(fēng)味技術(shù)研究、白酒智能釀造技術(shù)研究等關(guān)鍵崗位引進人才，同時與北京工商大學(xué)、西南大學(xué)等高校合作開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，引進白酒關(guān)鍵技術(shù)研究領(lǐng)域的人才。

2024年，習(xí)酒集團旗下貴州習(xí)酒股份有限公司獲批國家級博士后科研工作站，并參與建設(shè)貴州省醬香型白酒技術(shù)創(chuàng)新中心。這些高能級平臺，成為吸引高端人才的“金字招牌”。

正如習(xí)酒科技中心工作人員所言：“這里不僅有傳統(tǒng)工藝的深厚底蘊，更有現(xiàn)代科研的前沿視野，是科研人員的理想舞臺?！?/p>

人才引進只是起點，如何將“璞玉”雕琢成“美器”才是關(guān)鍵。

習(xí)酒集團創(chuàng)新推出“管理+技術(shù)”雙通道晉升機制，實行“初級+中級+高級”人才分層次培訓(xùn)，為不同領(lǐng)域人才定制成長路徑。

2024年，習(xí)酒集團圍繞創(chuàng)新、生產(chǎn)、營銷、文化、品牌等主題內(nèi)容開展了各類專業(yè)能力和綜合素質(zhì)培訓(xùn)516期，培訓(xùn)累計達49978人次，主要針對中高級管理、基層管理、生產(chǎn)和營銷一線人員等，如：與北京大學(xué)、廈門大學(xué)合辦培訓(xùn)班，共100余名中高級管理人員參與培訓(xùn)等。

與此同時，習(xí)酒集團鼓勵人才以賽代練，讓人才在實戰(zhàn)中快速成長，這種“匠人養(yǎng)成模式”，讓習(xí)酒成為行業(yè)技能人才培養(yǎng)的標(biāo)桿。

得益于完整且全面的人才培養(yǎng)模式，習(xí)酒集團人才培養(yǎng)成就亮眼：現(xiàn)有科技創(chuàng)新、技能技術(shù)、經(jīng)營管理等各類人才3000余人，擁有中國酒業(yè)科技領(lǐng)軍人才、中國白酒工藝大師、中國白酒首席品酒師、貴州釀酒大師、國家級評酒委員（22人）、貴州省評酒委員、正高級及高級工程師100余人。

可以看到，習(xí)酒集團人才技能結(jié)構(gòu)涌現(xiàn)新力軍，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新優(yōu)化。

這些人才是習(xí)酒集團珍貴的“寶貝”財富之一，他們在各自的工作崗位上默默付出，在各自的工作領(lǐng)域盡心盡責(zé)。

在他們之中，不乏有貢獻特別突出、成績特別顯著者獲得了國家級榮譽。

4月27日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部公布全國工業(yè)和信息化系統(tǒng)先進集體、勞動模范、先進工作者表彰名單，習(xí)酒集團肖世政同志被授予“全國工業(yè)和信息化系統(tǒng)勞動模范”榮譽稱號。

4月28日，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京舉行，習(xí)酒集團何開萍同志被授予“全國勞動模范”榮譽稱號。

兩大國家級榮譽，是習(xí)酒集團人才培養(yǎng)碩果的璀璨見證，更是其人才戰(zhàn)略優(yōu)勢的生動注腳。

然而，在當(dāng)前社會背景下，一些企業(yè)存在招不到人、用不好人、留不住人的尷尬局面。但從習(xí)酒集團的人才發(fā)展成果看，其并不存在這樣的情況。

究其原因，除了習(xí)酒集團建立了全方位的引才、育才、用才、留才體系，更為關(guān)鍵的是習(xí)酒集團構(gòu)建起有溫度的“人才生態(tài)圈”。

更令人動容的是，習(xí)酒集團對“關(guān)鍵小事”的重視：通過人才服務(wù)綠卡，協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題；每年“人才周”組織家屬參觀、人才座談、人才交流聯(lián)誼……

這些舉措，切實讓人才感受到了“此心安處是吾鄉(xiāng)”的企業(yè)溫度。

這種溫度還體現(xiàn)在文化浸潤中。

習(xí)酒集團2025年“人才周”班級管理人員代表座談會期間，班級管理人員們熱議的“君品文化”，正是習(xí)酒留才的軟實力。

從“青年文明號”班組活動到“三必訪”員工關(guān)懷機制，從工匠精神宣講到師徒傳承儀式，習(xí)酒將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為具體行動，讓人才在認同中扎根。

招得進，留得住，用得好，人才活力的釋放，直接推動習(xí)酒集團創(chuàng)新突破。

2024年，開展各類創(chuàng)新項目91項，新增國家、省市級科研項目10項；新增授權(quán)發(fā)明專利1件、受理發(fā)明專利64件、受理實用新型專利64件，登記軟件著作權(quán)42件；發(fā)表科技論文47篇（其中SCI 5篇、EI 4篇）；參與國家、行業(yè)等標(biāo)準制修訂22項，榮獲創(chuàng)新成果獎30項。

人才興則事業(yè)興，人才強則事業(yè)強。

面向世界一流、受人喜歡的大型綜合企業(yè)集團的發(fā)展目標(biāo)，習(xí)酒集團正以海納百川的胸懷匯聚天下英才，用人才的創(chuàng)新之火，點燃中國白酒走向世界的引擎。